小池 晃

○小池晃君 私は言葉が足りないと思いますよ

○小池晃君　私は言葉が足りないと思いますよ。言葉が足りないと思いますよ、総理。 　総理、こういう説明じゃ駄目ですよ、やっぱり。きちんともう一回、ちゃんと総理の言葉でこういうことなんだと言ってください。

○小池晃君 いや、これを読めば、保険適用により、保健所を経由することなく直接検…

○小池晃君　いや、これを読めば、保険適用により、保健所を経由することなく直接検査依頼を行うことが可能となりますと言っているわけですね。だから、これを普通の人が聞いたら、ああ、保険適用されればこれは検査出せるようになるんだなと思うじゃないですか。だから、何か、つまらないことって自民党の席から言ったけど、こういうことが大事だと思いますよ、僕は。 　やっぱり、だって、笑っているけど、総理、国民の皆さん

○小池晃君 何か、読み方が悪いんだと、誤解をする方が悪いんだみたいな、そういう…

○小池晃君　何か、読み方が悪いんだと、誤解をする方が悪いんだみたいな、そういう開き直りですよね、はっきり言って。やっぱり、こういったことはやっぱり素直に認めた方がいい。だって、今日の新聞だって、それをどう取るのかって、結構、各紙いろんなこと書いていましたよ。やっぱり、みんなこれ、どうなっているんだろうと思っているわけですよ。 　だから、はっきり言えば、保険適用しても全てのかかりつけ医で検査を受け

○小池晃君 僕は、今、コミュニケーション、本当に大事だと思うんですよ

○小池晃君　僕は、今、コミュニケーション、本当に大事だと思うんですよ。リスクコミュニケーションですよね。やっぱりこれだけ国民が不安を抱えているんだから誤解の余地のない丁寧な説明に心掛けるべきだと思うし、やっぱりあの説明を聞けば、ああ、もうＰＣＲ検査を受けられるようになるんだろうなと受け取った国民は私はかなりいると思いますよ。かなりいると思いますよ。マスコミの皆さんだってそういう前提で書いているとこ

○小池晃君 事前にもらっているのは違うんですけど、平成十九年度、百七億一千七百…

○小池晃君　事前にもらっているのは違うんですけど、平成十九年度、百七億一千七百万円、百七億。 　今は幾らですか、令和二年度予算。

○小池晃君 新型コロナウイルスを担当するウイルス三部の実人数と、それから今行わ…

○小池晃君　新型コロナウイルスを担当するウイルス三部の実人数と、それから今行われている検査の件数と、実際にその検査に携わっている人は何人か、お答えください。

○小池晃君 ローテーションという話で、実際に検査に当たっておられるのは十一人か…

○小池晃君　ローテーションという話で、実際に検査に当たっておられるのは十一人から十三人ぐらいで常時やっていると聞いていますから、本当に大変な中で奮闘されているとは思うんですね。 　一方で、アメリカはどうか。アメリカのＣＤＣ、疾病管理センター、これ今、パネルにしてまいりましたが、（資料提示）トム・フリーデン前長官の最近のレポートを見ました。年間予算百二十億米ドル、アメリカ国民一人当たり四十ドルです

○小池晃君 抜本的な強化が私は必要だというふうに思います

○小池晃君　抜本的な強化が私は必要だというふうに思います。国立感染症研究所をやっぱり強化していくと、そしてＣＤＣのような組織目指していくと。 　中小零細企業から今、悲鳴が上がっています。政府の要請で外出を控える、外食をやめる、イベントを自粛する、そういう間も中小業者は家賃は出ていく、リース料は出ていく、未払金の督促も待ってはくれない、どんどん出血が続く。一方で収入の道が断たれるわけですね。一体ど

○小池晃君 愛知県の舞台イベント業をやっている方から声が寄せられました

○小池晃君　愛知県の舞台イベント業をやっている方から声が寄せられました。日本政策金融公庫のコロナ支援を見付けて、公庫に電話をしました。あくまで普通貸付けに対してコロナの影響を加味していくものですので通常貸付けのような審査があります、過去の決算書二期、本年度の試算表を持ってきてください、一、二週間後に面談して、その後融資の可否が決まりますと。コロナ、コロナと言いながら、これやっているふりだけしている

○小池晃君 四億五千万円だけでしょう

○小池晃君　四億五千万円だけでしょう。これでいいんですかという話ですよ。 　厚労省に聞きます。 　新型コロナウイルスに係る衛生環境激変特別貸付け、説明してください。

○小池晃君 金利一・九でしょう

○小池晃君　金利一・九でしょう。これ、今どきこれでは高金利ですよ。売上げが激減している中小業者の支援にこれでなるんですか。これは経産省かもしれないが、財投からの調達金利は今〇・〇〇三％ですよ。〇・〇〇三％ですよ。無利子、無担保、個人保証なしにすべきじゃないですか。

○小池晃君 〇・〇〇三％で借りたお金を一・九％で貸す

○小池晃君　〇・〇〇三％で借りたお金を一・九％で貸す。高利貸しとは言いませんよ、さすがに私も。でも何とかなりませんか。

○小池晃君 状況は変化しているんですよ、激変しているんですよ

○小池晃君　状況は変化しているんですよ、激変しているんですよ。総理、こういったこと検討すべきじゃないですか。

○小池晃君 急いでやらなきゃ、こういうことこそ

○小池晃君　急いでやらなきゃ、こういうことこそ。一律休校よりもこういう方が急ぐんですよ、総理。

○小池晃君 災害以上の要因があるわけですよ

○小池晃君　災害以上の要因があるわけですよ。政策による要因があるわけですよ。だから私は政治の責任が問われていると。 　全体の経済でいうと大変なことになっている。雇用情勢も悪化している。ＧＤＰは十―十二月期でマイナス六・三。そこに雇用の悪化が加わっているわけですね。これは消費税ですよ、この最大の原因はね。そこにコロナウイルスの問題が加わって大変なことになっている。 　一月に破産申請した山形唯一の

○小池晃君 私は、余りに危機感がなさ過ぎると思います

○小池晃君　私は、余りに危機感がなさ過ぎると思います。しかも、社会保障、全世代型、今日、議論、ちょっと時間の関係でできませんが、全世代型の大改革ですよ、これはっきり言って。そういう問題もあるということを申し上げておきたいと思います。 　残りの時間、職場におけるジェンダー平等の問題、男女の賃金格差の問題を取り上げます。 　これは、ＯＥＣＤのデータを基にＧ７のフルタイム労働者の男女間の賃金格差を示

○小池晃君 勤務勤続年数短いというけれども、賃金構造基本統計調査でも、入社時点…

○小池晃君　勤務勤続年数短いというけれども、賃金構造基本統計調査でも、入社時点で既に男性の八六％程度であります。 　情報公開だとおっしゃいました。これは第一歩です。しかし、昨年の女活法の審議の際に、賃金格差の公表が義務付けられませんでした。省令で、必要に応じて把握しなければならないとあるだけです。 　把握することすら必要に応じてであり、義務ではありません。これでどうして是正が進むんでしょうか。

○小池晃君 あれこれ言うけど、賃金格差の把握を何で義務にしないんですか

○小池晃君　あれこれ言うけど、賃金格差の把握を何で義務にしないんですか。公表を、賃金格差の公表を何で義務にしないんですかと言っているんです。

○小池晃君 企業側の要求がそうだったということだと思うんですが、労働政策研究・…

○小池晃君　企業側の要求がそうだったということだと思うんですが、労働政策研究・研修機構の調査では、男女間賃金格差指数を定期的に計算、分析している企業は僅か三・三％、八割の企業は計算したことがないと言っているわけです。自主性に委ねていたらば、やっぱり男女賃金格差を把握して解消する取組を行う企業は少ないんですよ。これが実態なんですね。 　企業をして性差別の解消とか男女間の格差縮小に向けて本気で取り組

○小池晃君 聞いていることに答えてくださいよ

○小池晃君　聞いていることに答えてくださいよ。何で賃金格差という大事な指標を把握することすら義務にしないんですかと言っている。

○小池晃君 全く答えていない

○小池晃君　全く答えていない。 　労政審で要するに否定されたというだけの話ですよね。要するに、把握を義務にしなければ企業は計算すらしないんだという実態があるじゃないですか。 　イギリスは、この情報公開を条文で二〇一〇年に義務付けたんです。しかし、実際やってみたら、自主的にやらせようと、雇用主の自主的な取組でやろうといって、やらなかったんです。義務にしなかったんです。ところが、これでは全然やらな

○小池晃君 だから、何でやめたんですか

○小池晃君　だから、何でやめたんですか。やっているところもあるわけでしょう。私、投資にこれ重要な情報だと思いますよ。ジェンダー平等を重視している企業かどうかというのは、将来その企業が本当に社会的にやっぱり発展していくかどうかの大事な指標じゃないですか。むしろ公表を義務付けるべきですよ。どうですか。

○小池晃君 いや、企業にとって負担、それは負担になるでしょう

○小池晃君　いや、企業にとって負担、それは負担になるでしょう。しかし、そういう情報を明らかにすることは社会にとって大きなメリットになるじゃないですか。なぜそれをやらないのかと言っている。

○小池晃君 財務省財務総合研究所のレポートにこのような記載がありました

○小池晃君　財務省財務総合研究所のレポートにこのような記載がありました。男女間の賃金格差については、女性の活躍に関する進捗を図る観点でも有効な指標であるにもかかわらず、企業内部では把握は義務化されておらず、外部からも確認できない状況となっている。働く女性が直面している男女間の賃金格差の解消は、男女平等を推し進めるのみならず、女性及び次世代を担う子供の貧困リスクの減少にも寄与すると考えられる。 　

○小池晃君 基本的な方向にまさに合致していると思いますよ

○小池晃君　基本的な方向にまさに合致していると思いますよ。言っていることとやっていることの矛盾、私は、感じませんか、目指している方向性と今やっている政策と、本当大きな矛盾があると思いますよ。そこはやっぱり見直すべきだ。 　職場におけるジェンダー平等のための課題は賃金格差だけではありません。昨年六月、ＩＬＯ総会で採択された職場における暴力とハラスメントを禁止する百九十号条約、日本政府も賛成しました

○小池晃君 聞いていてくださいね

○小池晃君　聞いていてくださいね。 　ＫｕＴｏｏという運動がございます。ＫｕＴｏｏというのは、靴、苦痛、そして性暴力を告発するＭｅＴｏｏ、こういったことに合わせた言葉で、同じ職種、仕事内容であれば、女性にも男性と同じヒールのない革靴の選択肢を与えてくださいと。パンプス、ヒール、人によっては外反母趾になる、足から血が出る、まめができる、靴擦れが起こる、腰が痛くなる、様々な健康被害を招きます。加えて

○小池晃君 大変大事な答弁だったんではないかなというふうに思って聞きました

○小池晃君　大変大事な答弁だったんではないかなというふうに思って聞きました。 　具体例をお示しをしたいんですが、これは日本航空の女性客室乗務員の制服規定であります。この制服規定では、指定品として、機外ではヒール高三センチから六センチのパンプス、機内に入るとき、お客様搭乗前までということでタイミングまで指定され、機内に入ると高さ三センチから四センチ、横幅三センチから四センチというんですね。 　私

○小池晃君 いや、職場で話し合うというだけじゃなくて、やっぱり国としてきちんと…

○小池晃君　いや、職場で話し合うというだけじゃなくて、やっぱり国としてきちんとそういったものについて指針のようなことを示す必要が私はあるんではないかなというふうに思うんですね。 　業務上の必要性云々って話あるんですが、私は客室乗務員の女性だけにパンプスを履くという業務上の必要性は感じないんですよ。だって、皆さん、飛行機に乗ったら何やりますか。緊急時の脱出のビデオが流れるわけですね。ハイヒール脱ぎ

○小池晃君 そういう答弁、国会で多分していただいたのは、明確にいただいたのは初…

○小池晃君　そういう答弁、国会で多分していただいたのは、明確にいただいたのは初めてではないかなと思うんで、そのことは私は評価をしたいというふうに思います。 　イギリスでは、政府平等局が、ドレスコードと性差別、知っておくべきことというのを発表しました。そこではこう書いてある。この指針は、服務規定を作る雇用主と、それを守らなければならないかもしれない従業員及び求職者のためのものである。 　守らなけ

○小池晃君 女性だけに苦痛を強いる、女性だけに強制をする、そういう服装規定のよ…

○小池晃君　女性だけに苦痛を強いる、女性だけに強制をする、そういう服装規定のようなものはなくしていく、そういう政治の決意、それを語っていただけませんか、先ほどそれは必要だとおっしゃったんだから。最後に一言お願いします。

○小池晃君 パンプスの強制着用に反対する運動をやられている皆さんが大変勇気付け…

○小池晃君　パンプスの強制着用に反対する運動をやられている皆さんが大変勇気付けられる答弁なのではないかなと。ちょっと、安倍首相との質疑でこういう最後になるというのは余り今まで経験のないことでありますが、何でも駄目だと私は言うわけではありませんので、前向きに進めるために、この点では力を合わせたいと思います。 　終わります。